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台鐵員工於春節發起依法休假，台鐵自昨(2)日起陸續寄出曠職單，根據台鐵估計，將有370多名未依班表出勤的員工收到曠職單，最快2月16日將開考懲會討論懲處。
台鐵運務處長張錦松表示，根據實際統計，春節從除夕到初三有370多人未依班表出勤，其中多數缺勤2天至3天，曠職達4天者占少數，也有人缺勤1天，昨起已陸續寄出曠職單。
缺勤員工收到曠職單後，可於3天內申訴，若有具體請假事由並提出證明，將從曠職名單中剃除，預計最快於2月16日開考懲委員會討論懲處，輕則記申誡、記過，影響考績獎金和升遷，曠職4天者，最重將記二支大過且可能免職。
台鐵表示，和員工協商的大門永遠敞開，樂於和員工討論出一個符合員工需求又兼顧旅客權益的班表，不應該把旅客權益當成籌碼。
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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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